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私たちの SDGsみんなで取り組む。美翔も取り組む。
持続可能な社会をつくろう。

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1.事業を通した取り組み

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私たち美翔が行っている業務は、
商品を多方面よりお預かりし、
アッセンブリを
行い日本の全国へ配送を行っております。
当社の事業を通し、配送時に排出されるCo2削減や、梱包時に使われる
包装資材の削減など、
アッセンブリが環境に一層貢献できるよう
持続的な取組みを行ってまいります。

“集約”することではじまる。エコロジー。

アッセンブリ→まとめて梱包を利用すること自体がSDGsであると私たちは考えています。

  • ①トラックや宅配便等による輸送回数の圧縮による Co2の削減
  • ②梱包に使われる資材や養生資材の削減
  • ③梱包物を受取り、開梱開封する人の時間や手間の削減

もちろん私たちの事業は、関係するパートナーやサプライチェーン全体で実現していくことが必要です。当社が自らが積極的にSDGsに取り組み、お客さまと共有して持続可能な社会のための貢献をしていきたいと考えています。

環境を考えた作業

  • ①包装資材においては再生紙の利用を進めています。そのためポリエチレンの緩衝材は使っていません。
  • ②梱包方法はお客様へ相談・アドバイスを行い、過剰梱包への配慮、物流コストの削減提案を行っています。
  • ③梱包、加工後に出るダンボール・紙くずは、分別を行い古紙リサイクルを行っています。
  • ④工場のフォークリフトは100%電動化、現在場内30%において照明のLED化を行っております。

2.地域社会福祉への取り組み

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作業風景

児童相談所との連携

弊社の江戸川京葉センター(江戸川区中央)において、近隣の江戸川区児童相談所に、施設の行事の際に使用するダンボール等の資材提供をおこなっています。当社での使用している余剰資材や不要になったダンボールをお渡しし行事に役立てていただいております。

作業風景

「子ども110番」への参加

子どもたちが身の危険を感じたときに避難したり、救いを求めたりできる緊急避難場所として「子ども110番」に参加しました。江戸川京葉センター入口に「子ども110番」防犯ステッカーを掲示し、安全に保護できるようにしています。

3.従業員が安心して働ける環境整備

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所属する社員とパートタイム・アルバイト従業員が
仕事と生活の調和を図り、安心して働ける
雇用環境を作ってまいります。

女性の社会進出を推進し、職業生活と家庭生活との両立を図るために必要な環境の整備を行っています。パートタイム従業員の社員登用を推進し、安定的な収入のサポートと家庭生活との両立を支援します。またパートタイム従業員についてはフレキシブルな労働時間を提供し、分単位での賃金計算を導入しています。

年次有給休暇の年5日取得義務化を遵守し、更に有給休暇を積極的に取得するよう社員およびパートタイム従業員への 周知を実施します。有給休暇起算日・付与日を個人に知らせ双方で取得状況を把握します。申請があった場合は即時に取得対応できるようにします。

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持続可能な開発目標(SDGs)とは
SDGsとは、2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された 「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2030年までに持続可能でよりよい世界をめざす国際目標です。 持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人として取り残さない」ことを誓っています。
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